近日，市劳动人事争议仲裁委员会和市中级人民法院经共同研究，从年已生效的仲裁裁决和法院判决中，选出我市年度劳动人事争议十大典型案例，联合向社会公开发布，旨在统一我市劳动人事争议案件的法律适用标准和裁审尺度，规范用人单位的用工管理行为，引导劳动者依法理性维权，预防和减少劳动人事争议的发生，促进我市劳动人事关系和谐稳定。
据统计，年全市劳动人事争议仲裁机构共受理案件宗，同比上升1.37%，审结案件宗（含年余案宗），结案率为93.64%，涉案金额达到1.4亿元；其中10人以上集体争议案件95宗，同比下降28.57%，显示案件总量与年基本持平，但集体争议案件数量显著下降。
近三年经我市仲裁机构审理后向法院起诉或申请撤销案件的比例均低于20%，可见超过八成以上的案件在仲裁阶段得到妥善解决，大大减轻了劳动者的维权成本，充分发挥了劳动人事仲裁制度简便、快捷、高效的作用。
近年来，我国在加大经济结构调整、转型升级力度的同时，大力培育新经济，新产业、新业态、新产品不断涌现，对传统劳动用工管理形成一定的冲击，劳动人事争议呈现多样化、复杂化的特点。
此次发布的十大典型案例
主要涉及内部承包与劳动关系认定、禁反言规则适用、工作岗位的调整、客观情况变化致合同无法履行条款的适用、高危特殊岗位的安全注意义务、工伤与第三人侵权竞合的工伤保险责任、未依法参保的法律责任等社会公众比较